
Kes on ettevõtte kasvuliider – 7 usku ja käitumisviisi, mis eristavad neid”
7 olulist veendumust ja käitumismustrit, mis eristavad neid juhte teistest. Need liidrid panevad kasvu alati esikohale, seades ambitsioonikaid eesmärke ja ühendades kogu ettevõtte ümber selle saavutamise. Nad ei karda ebaõnnestumist, vaid teevad rohkem panuseid kasvule ning toetavad riskivõtjaid. Samuti mõistavad nad klienti isiklikumalt ja eelistavad tegutsemist täiuslikkusele ning julgustavad teisi sama tegema. Kokkuvõtlikult võimaldavad nad teistel kontrollida ning investeerivad aega ja ressursse inimeste kasvuvõime arendamisse. Kasvuliidrid ei ole mitte ainult ettevõtte juhid, vaid ka eeskujuks kogu organisatsioonile, suunates seda pidevale arengule ja edule. Nende juhtimisstiil on kaasaegne ja paindlik, julgustades inimesi astuma välja oma mugavustsoonist ning võtma riske. Nad rõhutavad kliendikesksust ja tugevat suhtlust, tagades, et igaüks ettevõttes mõistaks kasvu eesmärke ja oma rolli nende saavutamisel. Lisaks on nad avatud uutele ideedele …

